Een kwaliteitsvol keuzeproces verhoogt sterk de kans op passende (leer)loopbaankeuzes. Daarom organiseert de provincie Limburg een studienamiddag met sprekers en workshops.

Programma

12u30 Onthaal

13u00 Verwelkoming

13u05 Toelichting keuzeproces ,door CLB

13u40 Sterk aan het werk, Jongeren begeleiden in zichzelf leren presenteren, door Nieuwe Kansen Geven

14u00 Keuzeworkshop 1

14u40 Pauze met marktje

15u10 Keuzeworkshop 2

15u50 Afsluiter

Overzicht workshops – studiedag ‘Doeners kiezen ook’ (2)

Schrijf je hier in

 

Met dit Lerend Netwerk wil Agoria bedrijven, scholen en andere stakeholders kennis laten maken met de mogelijkheden die Virtual Reality, Extended Reality en Augmented Reality kunnen bieden voor de duale leertrajecten binnen de technologische sector.

Verschillende EdTech bedrijven gaan op interactieve manier in op de verschillende toepassingen van de VR/XR/AR-technologie.

Programma:

9u-9u30

Ontvangst

9u30-10u

Introductie rond VR, XR, AR door Carl Boel.
Carl trekt het Lerend Netwerk Virtual Reality in Vlaanderen en leidt verschillende onderzoeksprojecten rond VR in onderwijs

10u-12u20

Workshops : Virtual Reality als tool om leerdoelen te bereiken
Ontdek hoe VR/XR/AR ingezet kan worden bij leerlingen. Er worden verschillende praktijkvoorbeelden getoond

De workshops worden begeleid door deze EdTech bedrijven :

– Delaware (Andy De Meyer)
https://www.delaware.pro/en-be
– OneBonsai (Evarest Schoofs)
https://onebonsai.com/
– Supportsquare (Ben Mahy)
https://supportsquare.io/

12u20-13u30

Netwerklunch met inspirerende praktijkcases


Dit Lerend Netwerk kadert binnen het ESF-project ‘hybride en digitaal duaal leren‘.

Schrijf je in vóór 3 oktober. 

PXL en Voka-Limburg slaan de handen in mekaar om een mentoropleiding aan te bieden voor werknemers die als mentor zullen fungeren op werkvloer en dit in kader van duaal leren, de leertijd of het deeltijds beroeps secundair onderwijs. De opleiding neemt 3 dagen in beslag.

Dag 1:  6 oktober 9-16u30, PXL gebouw D

Dag 2: 12 oktober 9-16u30, Voka Limburg

Terugkomdag: 24 november 9-16u30, PXL, gebouw D

Meer info en inschrijvingsmodaliteiten vind je hier 

In oktober 21 zagen JOW en deze website het levenslicht. Intussen hebben we reeds heel wat gerealiseerd en staat er nog heel wat op de planning.

Nieuwsgierig wat JOW voor jou kan betekenen? We verwelkomen je graag op 11 oktober! Inschrijven kan  je hier tot uiterlijk 4 oktober.

Programma

• De verschillende ‘rollen’ van een mentor
• De verschillende taken van een mentor
• Wat maakt je een goede mentor
• Omgaan met verschillende leerstijlen
• Omgaan met weerstand tegen leren
• Hoe motiveren tot leren
• Goede communicatie
• Coachingstechnieken
• Omgaan met conflictsituaties
• Wanneer en hoe evalueren?
• Voorbereiding en opbouw evaluatiegesprek

OPLEIDINGSMOMENTEN (online)

14, 17, 21 en 24 november, telkens van 13u tot 15u. 

Inschrijven kan via deze link

Deze opleiding is geschikt voor beginnende mentoren of mentoren die nog geen opleiding volgden.
Wie zich graag wenst te verdiepen, kan deelnemen aan de intervisie voor mentoren.

Het is een groot pluspunt als de praktijkkennis van ervaren werknemers kan doorgegeven worden aan jonge werknemers. Om het doorgeven van deze kennis en ervaring zo efficiënt mogelijk te maken, is het nuttig dat werknemers die in aanmerking komen om jongeren op te leiden of te begeleiden, zich zo goed mogelijk voorbereiden op die taak. Daarom verwerven de deelnemers in deze opleiding de nodige inzichten, technieken en vaardigheden, ter voorbereiding op hun rol als mentor.

De tweede opleidingsdag vindt plaats op 24 oktober.

Je vindt de inschrijvingslink hier

Tijdens de opleiding ‘Mentorschap op de werkvloer’ krijgen productie- en uitvoerende medewerkers meer inzicht in de rol en de competenties van zo’n mentor. Thema’s zoals het onthaal van nieuwe collega’s/jongeren, feedback geven en instructie geven, komen hierbij aan bod.

Dankzij deze opleiding krijgen de deelnemers meer inzicht in:

  • de rol en competenties van een goede mentor;
  • hoe ze een onthaal goed kunnen voorbereiden;
  • de structuur en logische opbouw van een rondleiding;
  • het belang van tweerichtingsverkeer (respecteren van de visie van de nieuweling);
  • hoe zij een boodschap duidelijk kunnen overbrengen;
  • hoe ze een instructie goed kunnen voorbereiden;
  • de structuur en logische opbouw van een instructie;
  • de regels in het geven, vragen en ontvangen van feedback.

Deze opleiding gaat dus over de basisprincipes van mentorschap.

DOELGROEP

De functie mentor wordt in heel wat bedrijven verschillend ingevuld. Voor deze opleiding zijn mentoren medewerkers die één of meerdere taken op zich nemen wanneer een nieuwe medewerker of jongere start in de organisatie: onthalen, opleiden en verder begeleiden.

PROGRAMMA

Dag 1: 18 november 2022

De rol van een mentor

Het onthaal van nieuwe collega’s/jongeren

Dag 2: 25 november 2022

Het opleiden van een medewerker/jongere

Het opvolgen van een medewerker/jongere

Schrijf je in voor deze interactieve sessies met afwisseling:   aangename vraaggesprekken, oefeningen, cases uit de eigen praktijk, beklijvende nabesprekingen die vertaald worden in praktische tips en persoonlijke leerpunten.  Er wordt daarbij veel aandacht geschonken aan de link met de werksituatie.

Schrijf in via deze link

 

Ga jij straks leerlingen of nieuwe medewerkers opleiden? Dan komen de communicatietips en -technieken uit deze praktische opleiding van pas. 

Je mag dan wel goed zijn in wat je doet, maar kan je het ook even goed uitleggen? Hoe pak je het ‘jong geweld’ aan dat naast jou staat? Hoe leid je nieuwe, minder ervaren medewerkers op?  Deze opleiding geeft je de tips en de technieken die je nodig hebt.  Werknemers en werkgevers van verschillende horecazaken worden samengebracht om ervaringen uit te wisselen. Van mensen die ook in het vak zitten, leer je vaak nog het meest.

Deze tweedaagse training gaat door te As, vlakbij Genk, hotel Mardaga. De tweede dag is ingepland op 6 oktober 2022. Klik hier om in te schrijven. 

Ga jij straks leerlingen of nieuwe medewerkers opleiden? Dan komen de communicatietips en -technieken uit deze praktische opleiding van pas. 

Je mag dan wel goed zijn in wat je doet, maar kan je het ook even goed uitleggen? Hoe pak je het ‘jong geweld’ aan dat naast jou staat? Hoe leid je nieuwe, minder ervaren medewerkers op?  Deze opleiding geeft je de tips en de technieken die je nodig hebt.  Werknemers en werkgevers van verschillende horecazaken worden samengebracht om ervaringen uit te wisselen. Van mensen die ook in het vak zitten, leer je vaak nog het meest.

Deze tweedaagse training gaat online door. De tweede dag is ingepland op 21 september 2022. Klik hier om in te schrijven. 

doel De methodiek aanleren van het instructiegeven, zodat vaardigheden en kennis beter overgedragen worden.
doelgroep Meestergasten
Werknemers die binnen het bedrijf bepaalde taken dienen te instrueren
vereiste voorkennis geen
inhoud

Waarom opleiden?
– Wat is werkplekleren?
– Verschil tussen onthaal, coachen en opleiden
– Wat willen we bereiken?
– Wat is mijn job binnen opleiden?
Methodiek
– Leeromgeving scheppen
– Inzoomen op onthaal
– Persoonlijk actieplan
– Verschillende leervormen van medewerkers
– Gedrag begrijpen en beïnvloeden
– Duidelijke instructies geven
Constructief communiceren
– Hoe communiceer je constructief?
– Wat zijn feiten en interpretaties?
– Hoe luister je actief?
Evalueren
– Hoe ga je evalueren?
– Hoe ga je feedback geven?
Duaal leren
– Wat is duaal leren?
– Wat is de rol van de mentor in duaal leren?
– Hoe ga je evalueren ikv duaal leren?
– Hoe ga je om met generatieverschillen?

De tweede opleidingsdag is ingepland op 6 oktober 2022. 

Klik op de link hieronder voor meer info en inschrijving: 

opleidingsoverzicht Woodwize