Inhoud:

• Begrippenkader: leervormen zoals on-the-job training versusoff-the-job training, informeel versus formeel leren, incidenteel versusintentioneel leren, individueel leren en teamleren, begeleiding en coaching
• Omgaan met alle betrokken elementen tijdens het leerproces: de organisatie/bedrijf, de medewerker, de functie- en taakinhoud, het werkplekleren zelf
• Doel
• Startvoorwaarden
• Voordelen en effecten van on-the-job training
• Valkuilen en weerstanden: hoe omgaan met weerstand? hoe weerstand erkennen?
• Vaardigheden van de begeleider/opleider
• De verschillende leerniveaus
• Opmaken van ‘leerplan’: opleidingsformule, de taakstelling (tempo en volgorde van de aan te leren taken), de leermethode, de concrete organisatie van werkplekleren, de opvolging

Schrijf je hier in. 

Inhoud:

• Begrippenkader: leervormen zoals on-the-job training versusoff-the-job training, informeel versus formeel leren, incidenteel versusintentioneel leren, individueel leren en teamleren, begeleiding en coaching
• Omgaan met alle betrokken elementen tijdens het leerproces: de organisatie/bedrijf, de medewerker, de functie- en taakinhoud, het werkplekleren zelf
• Doel
• Startvoorwaarden
• Voordelen en effecten van on-the-job training
• Valkuilen en weerstanden: hoe omgaan met weerstand? hoe weerstand erkennen?
• Vaardigheden van de begeleider/opleider
• De verschillende leerniveaus
• Opmaken van ‘leerplan’: opleidingsformule, de taakstelling (tempo en volgorde van de aan te leren taken), de leermethode, de concrete organisatie van werkplekleren, de opvolging

Schrijf je hier in. 

Je bent vakexpert, maar daarom beschik je nog niet over de noodzakelijke vaardigheden om deze vakexpertise ook over te brengen.
Binnen deze mentoropleiding leer je de kneepjes van het vak om nieuwe, jonge werkkrachten adequaat op te leiden.
Na het volgen van deze opleiding verkrijg je het attest, erkend door Constructiv, waardoor je zelf BedrijfsInterneOpleidingen mag geven.

Meer info vind je hier.

Inschrijven kan via info@actnow-opleidingen.be

Je bent vakexpert, maar daarom beschik je nog niet over de noodzakelijke vaardigheden om deze vakexpertise ook over te brengen.
Binnen deze mentoropleiding leer je de kneepjes van het vak om nieuwe, jonge werkkrachten adequaat op te leiden.
Na het volgen van deze opleiding verkrijg je het attest, erkend door Constructiv, waardoor je zelf BedrijfsInterneOpleidingen mag geven.

Meer info vind je hier.

Inschrijven kan via info@actnow-opleidingen.be

Je bent vakexpert, maar daarom beschik je nog niet over de noodzakelijke vaardigheden om deze vakexpertise ook over te brengen.
Binnen deze mentoropleiding leer je de kneepjes van het vak om nieuwe, jonge werkkrachten adequaat op te leiden.
Na het volgen van deze opleiding verkrijg je het attest, erkend door Constructiv, waardoor je zelf BedrijfsInterneOpleidingen mag geven.

Meer info vind je hier.

Inschrijven kan via info@actnow-opleidingen.be

Je bent vakexpert, maar daarom beschik je nog niet over de noodzakelijke vaardigheden om deze vakexpertise ook over te brengen.
Binnen deze mentoropleiding leer je de kneepjes van het vak om nieuwe, jonge werkkrachten adequaat op te leiden.
Na het volgen van deze opleiding verkrijg je het attest, erkend door Constructiv, waardoor je zelf BedrijfsInterneOpleidingen mag geven.

Meer info vind je hier.

Inschrijven kan via info@actnow-opleidingen.be

Je bent vakexpert, maar daarom beschik je nog niet over de noodzakelijke vaardigheden om deze vakexpertise ook over te brengen.
Binnen deze mentoropleiding leer je de kneepjes van het vak om nieuwe, jonge werkkrachten adequaat op te leiden.
Na het volgen van deze opleiding verkrijg je het attest, erkend door Constructiv, waardoor je zelf BedrijfsInterneOpleidingen mag geven.

Meer info vind je hier.

Inschrijven kan via info@actnow-opleidingen.be

Over Duaal Leren is online heel wat informatie en ondersteuning vindbaar. Toch duiken er in de praktijk regelmatig vragen op.
Wie is waarvoor verantwoordelijk (school/werkgever) en neemt welke rol op? Wat te doen en door wie bij een SAO, bij een OAO? Hoe zit dit in aanloopfase duaal leren? Wat als de werkplek een éénmanszaak is? Hoe gedetailleerd en op maat dient een risico-analyse en werkpostfiche te zijn? Waar zijn correcte voorbeelddocumenten te vinden?
In deze interactieve sessie trachten experten Kobe Schroeven (DWSE) en Anthony Kets (Departement Onderwijs) de informatie te verduidelijken en een antwoord te geven op jullie vragen. Geef daarom zeker in het inschrijfformulier je concrete vragen door.

Schrijf je hier in, uiterlijk tegen 23 mei.

Goede werknemers met de juiste skills zijn onontbeerlijk voor uw bedrijf. Ontdek waarom duaal leren iets voor uw onderneming is. Er zijn immers heel wat voordelen.  

Tijdens het netwerkevent PTS Duaal op dinsdag 25 april vertellen wij welke mogelijkheden er zijn voor uw bedrijf. De grootste plus? U staat zelf mee aan het roer om potentiële werknemers op te leiden. Werknemers die perfect in uw bedrijf passen.  

Registreer dan nu voor het netwerkevent PTS Duaal via www.ptsmm.be/duaalleren  

Wilt u meegenieten van een driegangendiner in ons didactisch restaurant? Registreer snel, de plaatsen zijn beperkt.  

Online infosessies voor trajectbegeleiders over de werkplekcomponent in duaal leren en alternerend leren in secundaire scholen, CDO’s en SYNTRA over:

• de erkenning van ondernemingen als leerwerkplek,
• de verschillende types overeenkomsten,
• de sociaaljuridische kant van de zaak

Interesse? hier voor 27 februari