Ga jij straks leerlingen of nieuwe medewerkers opleiden? Dan komen de communicatietips en -technieken uit deze praktische opleiding van pas. 

Je mag dan wel goed zijn in wat je doet, maar kan je het ook even goed uitleggen? Hoe pak je het ‘jong geweld’ aan dat naast jou staat? Hoe leid je nieuwe, minder ervaren medewerkers op?  Deze opleiding geeft je de tips en de technieken die je nodig hebt.  Werknemers en werkgevers van verschillende horecazaken worden samengebracht om ervaringen uit te wisselen. Van mensen die ook in het vak zitten, leer je vaak nog het meest.

Deze tweedaagse training gaat door te As, vlakbij Genk, hotel Mardaga. De tweede dag is ingepland op 6 oktober 2022. Klik hier om in te schrijven. 

Ga jij straks leerlingen of nieuwe medewerkers opleiden? Dan komen de communicatietips en -technieken uit deze praktische opleiding van pas. 

Je mag dan wel goed zijn in wat je doet, maar kan je het ook even goed uitleggen? Hoe pak je het ‘jong geweld’ aan dat naast jou staat? Hoe leid je nieuwe, minder ervaren medewerkers op?  Deze opleiding geeft je de tips en de technieken die je nodig hebt.  Werknemers en werkgevers van verschillende horecazaken worden samengebracht om ervaringen uit te wisselen. Van mensen die ook in het vak zitten, leer je vaak nog het meest.

Deze tweedaagse training gaat online door. De tweede dag is ingepland op 21 september 2022. Klik hier om in te schrijven. 

doel De methodiek aanleren van het instructiegeven, zodat vaardigheden en kennis beter overgedragen worden.
doelgroep Meestergasten
Werknemers die binnen het bedrijf bepaalde taken dienen te instrueren
vereiste voorkennis geen
inhoud

Waarom opleiden?
– Wat is werkplekleren?
– Verschil tussen onthaal, coachen en opleiden
– Wat willen we bereiken?
– Wat is mijn job binnen opleiden?
Methodiek
– Leeromgeving scheppen
– Inzoomen op onthaal
– Persoonlijk actieplan
– Verschillende leervormen van medewerkers
– Gedrag begrijpen en beïnvloeden
– Duidelijke instructies geven
Constructief communiceren
– Hoe communiceer je constructief?
– Wat zijn feiten en interpretaties?
– Hoe luister je actief?
Evalueren
– Hoe ga je evalueren?
– Hoe ga je feedback geven?
Duaal leren
– Wat is duaal leren?
– Wat is de rol van de mentor in duaal leren?
– Hoe ga je evalueren ikv duaal leren?
– Hoe ga je om met generatieverschillen?

De tweede opleidingsdag is ingepland op 6 oktober 2022. 

Klik op de link hieronder voor meer info en inschrijving: 

opleidingsoverzicht Woodwize

doel De methodiek aanleren van het instructiegeven, zodat vaardigheden en kennis beter overgedragen worden.
doelgroep Meestergasten
Werknemers die binnen het bedrijf bepaalde taken dienen te instrueren
vereiste voorkennis geen
inhoud

Waarom opleiden?
– Wat is werkplekleren?
– Verschil tussen onthaal, coachen en opleiden
– Wat willen we bereiken?
– Wat is mijn job binnen opleiden?
Methodiek
– Leeromgeving scheppen
– Inzoomen op onthaal
– Persoonlijk actieplan
– Verschillende leervormen van medewerkers
– Gedrag begrijpen en beïnvloeden
– Duidelijke instructies geven
Constructief communiceren
– Hoe communiceer je constructief?
– Wat zijn feiten en interpretaties?
– Hoe luister je actief?
Evalueren
– Hoe ga je evalueren?
– Hoe ga je feedback geven?
Duaal leren
– Wat is duaal leren?
– Wat is de rol van de mentor in duaal leren?
– Hoe ga je evalueren ikv duaal leren?
– Hoe ga je om met generatieverschillen?

De tweede opleidingsdag is ingepland op 6 oktober 2022. 

Klik op de link hieronder voor meer info en inschrijving: 

opleidingsoverzicht Woodwize

doel De methodiek aanleren van het instructiegeven, zodat vaardigheden en kennis beter overgedragen worden.
doelgroep Meestergasten
Werknemers die binnen het bedrijf bepaalde taken dienen te instrueren
vereiste voorkennis geen
inhoud

Waarom opleiden?
– Wat is werkplekleren?
– Verschil tussen onthaal, coachen en opleiden
– Wat willen we bereiken?
– Wat is mijn job binnen opleiden?
Methodiek
– Leeromgeving scheppen
– Inzoomen op onthaal
– Persoonlijk actieplan
– Verschillende leervormen van medewerkers
– Gedrag begrijpen en beïnvloeden
– Duidelijke instructies geven
Constructief communiceren
– Hoe communiceer je constructief?
– Wat zijn feiten en interpretaties?
– Hoe luister je actief?
Evalueren
– Hoe ga je evalueren?
– Hoe ga je feedback geven?
Duaal leren
– Wat is duaal leren?
– Wat is de rol van de mentor in duaal leren?
– Hoe ga je evalueren ikv duaal leren?
– Hoe ga je om met generatieverschillen?

Een tweede trainingsdag staat ingepland op 6 oktober 2022

Doelstelling

In deze opleiding vergroten de deelnemers hun competentie om:
-nieuwe medewerkers en collega’s op te leiden zodat ze hun job zo goed mogelijk kunnen uitvoeren;
-hun ervaring door te geven aan collega’s;
-een duidelijk en gestructureerde begeleiding te voorzien voor nieuwe medewerkers en collega’s.

Doelgroep

Alle medewerkers die te maken krijgen met het opleiden van collega’s.

Programma

Tijdens deze module bekijken we hoe je een training, coaching of leertraject best aanpakt. Je leert de juiste kennis over te brengen, en je leert je te gedragen als trainer, coach of mentor.

Rolduidelijkheid
-Welke actoren zijn betrokken bij het begeleiden van medewerkers?
-Wat zijn de verwachtingen van deze verschillende actoren?
-Wat is hiervan het gevolg op onze aanpak?

Communicatie en bijsturen
-Hoe kunnen we zorgen voor duidelijke communicatie?
-Wat is er nodig om duidelijke instructies te geven die ook gevolgd worden?
-Wat zijn typische valkuilen en hoe kunnen deze vermeden worden?
-Hoe kunnen we bijsturen en feedback aanbrengen zodat er meer kans is op acceptatie?

Evalueren op basis van doelstellingen
-Hoe maak ik duidelijk doelstellingen voor een opleidingsplan?
-Welke technieken zijn er voor het opstellen van een opleidingsplan?
-Hoe kunnen we ervoor zorgen dat evalueren positief ontvangen wordt en leidt tot vooruitgang?
-Wat zijn belangrijke aspecten van een evaluatiegesprek?

Getuigschrift

Deze opleiding is erkend i.k.v. mentorkorting en komt in aanmerking voor loonkostrecuperatie via het Vlaams Opleidingsverlof. Er zal een aangepast getuigschrift worden bezorgd na de opleiding.

22-06-08 Uitnodiging business to school event (003)

Zoekt u medewerkers voor uw bedrijf? Bent u bereid om jongeren mee op te leiden tot werkkrachten van de toekomst?

Vanaf september starten wij het stelsel van duaal leren op in ons centrum deeltijds onderwijs PTS Maasmechelen. Bij duaal leren doorlopen jongeren een traject dat uit zowel een les- als werkcomponent bestaat. Het is een volwaardige leerweg binnen het secundaire onderwijs.

Als werkgever bent u  een onmisbare schakel in dit leertraject. Wat is het? Hoe werkt het? Hoe organiseer je het? Welke voordelen zijn er voor u aan verbonden?

Ontdek de mogelijkheden op ons Business-to-School event op woensdag 8 juni vanaf 19:30u.

Bevestig uw deelname voor 7 juni 2022 via deze inschrijvingslink

Als vakexpert beschik je niet noodzakelijk over de nodige vaardigheden om deze vakexpertise ook over te brengen. Kies je er als onderneming voor om jongeren uit duaal leren, de leertijd of het deeltijds beroepssecundair onderwijs op te leiden op de werkvloer? Volg dan deze mentoropleiding waarvoor VOKA en PXL de handen in mekaar sloegen en leer de kneepjes van het vak om nieuwe, jonge werkkrachten adequaat op te leiden.

De mentor staat dagdagelijks in voor de opleiding en begeleiding van de lerende (jongeren) op de werkplek. Omdat dit een belangrijke taak is die heel wat vaardigheden vergt, is het volgen van een mentoropleiding verplicht. Tijdens de mentoropleiding leert jouw werknemer de nodige vaardigheden om leerlingen en stagiairs op te leiden op de werkvloer. We leren de mentor de tricks en trips om goed om te gaan met jongeren op de werkvloer om zo maximaal in te zetten op het leerproces van de lerende. 

Deze opleiding beslaat 2 dagen (9 en 16 juni), gevolgd door een terugkomdag op 5 september. 

Na het behalen van de opleiding ontvang je een erkende certificaat wat je recht geeft op een doelgroep vermindering voor mentoren. Als werkgever ontvang je dan een vermindering van 800 euro per kwartaal op de RSZ-bijdragen die je moet betalen voor de mentor.

Programma:

Volgende technieken worden tijdens de fysieke en praktische opleiding aangeleerd: 

  • Een opleidingsplan opstellen
  • Instructies geven
  • Afdoende communiceren
  • Vorderingen opvolgen
  • Feedback geven
  • Bijsturen
  • Evalueren 

Klik hier om in te schrijven

Tijdens verschillende workshops wisselt u ideeën, ervaringen en leerrijke praktijken uit over specifieke aspecten van een duaal opleidingstraject. Zo komt u in contact met ervaren collega’s en met collega’s die pas starten met duaal leren en alternerende opleidingen.  Inschrijven kan via een mail naar werkplekduaal@vlaanderen.be

Programma

9u00-9u30 Onthaalkoffie
9u30-10u00 Welkomstwoordjes
10u00-12u00 Eerste reeks inspirerende workshops
12u00-13u30

Broodjeslunch

Boeiende informatiemarkt met infostanden van sectoren en aanbieders van evaluatietools
13u30-15u30

Tweede reeks inspirerende workshops

Er is keuze tussen een lange workshop van 2 uur of twee korte workshops van elk 50 minuten.
15u30-16u30 Receptie