Leiding geven aan jongeren
Vanuit de KU Leuven werd er een analyse gedaan van alle generatiestudies van de laatste 60 jaar, maar de meeste stereotypen zowel over jongeren als ouderen zijn eerder fabeltjes. Leidinggevenden en medewerkers stimuleren om een open dialoog met elkaar op te bouwen is de beste manier om deze negatieve stereotypering te overwinnen.
Te vermijden valkuilen bij het aanstellen van een mentor
Bij het aanstellen van een mentor, ga je best niet over één nacht ijs. Naast voordelen, zijn er immers ook valkuilen. We zetten ze hier voor je op een rijtje.
Waarom kiezen voor mentorschap bij nieuwe werknemers?
Mentorschap heeft voordelen voor de organisatie, de lerende en de andere werknemers. Krijg hier in een oogopslag een aantal voordelen op een rijtje.
Waarom coachend leidinggeven?
Werknemers die zich gesteund voelen door hun leidinggevende hebben meer kans op werkbaar werk. Bij onvoldoende ondersteuning, zakt de werkbaarheidsgraad tot 18%. De leidinggevende kan dus echt het verschil maken.
