Werkplekleren is meer dan alleen leren op de werkplek.
Het is de schakel tussen talent en toekomst!

Niet alleen de jongeren, maar ook het bedrijf en de bredere maatschappij profiteren hiervan.
Ontdek de  win-winsituatie voor je bedrijf en bouw mee aan een gezonde arbeidsmarkt. 

stap 1Wat is de 'win' voor jouw bedrijf?

Deze bedrijven vertellen hun win-win
Bevordering van maatschappelijke positie
Aantrekken van potentiële arbeidskrachten (employer branding)
Financiële voordelen
Frisse wind van kennis en ideeën
Mentorschap en persoonlijke groei voor medewerkers
Link met onderwijs onderhouden

stap 2Breng mogelijke taken in kaart

Bepaal welke taken de jongere binnen jouw bedrijf kan uitvoeren en bespreek deze taken ook met collega’s, praktijkopleiders/mentoren. 
Bepaal ook welk type taken er uitgevoerd kunnen worden: 

  • voorkennis vereist 
  • kunnen zelfstandig uitgevoerd worden 
  • uitvoering onder begeleiding

 

stap 3Bepaal vanuit welke onderwijsvorm je jongere aanwerft

Als werkgever is het niet eenvoudig om een overzicht te krijgen over alle vormen van werkplekleren. 
Elke vorm van werkplekleren verschilt qua: profiel van jongere, leerdoel op de werkvloer, intensiteit van begeleiding, financiële bijdragen, …
Denk als bedrijf goed na welke jongere uit welke onderwijsvorm past binnen jouw organisatie.
Ontdek hier de verschillende kenmerken per vorm van werkplekleren. 

Vormen van werkplekleren