10 tips voor duurzame integratie op de werkvloer
https://www.jow.be/artikel/10-tips-voor-duurzame-integratie-op-de-werkvloer/
10 tips voor duurzame integratie op de werkvloer
https://www.jow.be/artikel/10-tips-voor-duurzame-integratie-op-de-werkvloer/
- Zet de waarden van je organisatie in de kijker en walk the talk
- Installeer een peter/meterschap of buddysysteem op de werkvloer
- Voorzie jobcoaching
- Voer loopbaangesprekken
- Geef snel, veel en duidelijke feedback – wacht hier geen 3 maanden mee
- Maak duidelijk waar de nieuweling terecht kan: HR, vertrouwenspersoon, buddy, leidinggevende
- Stimuleer coachend / dienend leiderschap
- Leer de competenties en talenten van je medewerkers kennen en zorg ervoor dat ze aan bod kunnen komen en/of kunnen ontwikkelen
- Waardeer – waardeer – waardeer door positieve feedback te geven, door appreciatie te tonen
- Voer exitgesprekken als iemand dan toch de organisatie verlaat
Lees ook
WIDOWA of WIe DOet WAt in de begeleiding van jongeren op de werkvloer, is een gespreksinstrument om de rollen in begeleiding beter af te spreken en te verduidelijken.
Vanuit de KU Leuven werd er een analyse gedaan van alle generatiestudies van de laatste 60 jaar, maar de meeste stereotypen zowel over jongeren als ouderen zijn eerder fabeltjes. Leidinggevenden en medewerkers stimuleren om een open dialoog met elkaar op te bouwen is de beste manier om deze negatieve stereotypering te overwinnen.
Hoe zet je bestaande medewerkers in logistiek en aanwezige chauffeurs in om nieuwe medewerkers te begeleiden op de werkvloer?
Bij het aanstellen van een mentor, ga je best niet over één nacht ijs. Naast voordelen, zijn er immers ook valkuilen. We zetten ze hier voor je op een rijtje.
